Министерството на труда подготвя правила за алгоритмичното управление и нови възможности за обучение и преквалификация
Изкуственият интелект променя не само професиите и необходимите умения, но и отношенията между работодателите и служителите. Наред с възможностите за по-бърза и ефективна работа новите технологии поставят въпроси за трудовото натоварване, защитата на работещите и бъдещето на заетостта.
Тези предизвикателства бяха сред основните теми в изказването на министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на националната научна конференция „Правото и бизнесът в съвременното общество“, проведена в Икономическия университет във Варна.
Един от четирима работещи е изложен на въздействието на генеративния AI
Според цитирано от министъра изследване на Международната организация на труда един от всеки четирима работещи в света упражнява професия, изложена в някаква степен на въздействието на генеративния изкуствен интелект.
Изводът от изследването е, че новите технологии по-скоро ще променят съдържанието на професиите, отколкото ще доведат до пълното им изчезване. Част от задачите ще бъдат автоматизирани, други ще се изпълняват по-бързо, а технологичните промени ще създават и нови дейности.
Ефремова представи и данни на Европейския център за развитие на професионалното обучение (Cedefop), според които над две трети от работещите, използващи изкуствен интелект, изпълняват задачите си по-бързо и по-ефективно.
По цитираните данни те изпълняват с 30% по-малко задачи, но същевременно са се появили над 40% нови задачи. В съобщението на министерството не се уточнява методиката, по която са изчислени тези показатели.
Според министъра резултатите поставят въпроса доколко технологиите трябва да се използват за ускоряване на работата и къде са границите на допълнителното натоварване на служителите.
Подготвят се правила за защита при алгоритмично управление
Министерството на труда и социалната политика работи съвместно със социалните партньори по въвеждането в българското законодателство на европейската Директива за подобряване на условията на труд при работата през платформа. Целта е да се подобри защитата на работещите и да се гарантират правата им при алгоритмично управление – когато автоматизирани системи участват в организирането, разпределянето или оценяването на работата. Въвеждането на директивата е част от усилията за адаптиране на трудовото законодателство към новите технологични условия.
Предстои национална платформа за онлайн обучения
Наред със защитата на трудовите права министър Ефремова постави акцент върху необходимостта от придобиване на нови знания и умения. Според нея образователната система трябва първо да осигурява фундаментални знания за функционирането и правилното използване на изкуствения интелект, а след това да ги надгражда с т.нар. меки умения.
„Те би следвало да ни позволяват да предвиждаме какви знания и умения са необходими, за да квалифицираме хората, които работят днес, така че да могат и утре да са активно заети“, заяви министърът по отношение на активните политики на пазара на труда.
Министерството осигурява възможности за безплатни обучения, финансирани от държавния бюджет и Европейския съюз. Предстои и стартирането на Национална платформа за онлайн обучения, която трябва да направи придобиването на нови умения по-достъпно и гъвкаво.
За хората, които не разполагат с необходимите технически средства или дигитални умения, ще може да се използва мрежата от над 1200 дигитални клуба.
Ефремова призова доставчиците на обучения да включат своите информационни и образователни материали в платформата. По думите ѝ това ще даде възможност да се проследява не само изразходването на средствата, но и какви знания реално придобиват участниците.
Индивидуални сметки за обучение
Друга предстояща мярка е въвеждането на индивидуални сметки за обучение, разработвани съвместно със социалните партньори. Те ще следват всеки човек и ще му дават възможност в рамките на една година да участва в определен брой обучения според потребностите си за започване на работа или запазване на заетостта. Целта е работещите и търсещите работа да могат по-лесно да се адаптират към променящите се изисквания на пазара на труда.
Производителността не е единственият критерий
Според министър Ефремова успешното навлизане на изкуствения интелект не трябва да се оценява единствено чрез повишаването на производителността. От значение са също качеството на работните места, възможностите за професионално развитие и защитата на трудовите права. Тя подчерта, че отговорността за правилното използване на новите технологии е споделена между държавата, работодателите и работещите.
„Не можем да спрем технологичната промяна, но можем да подготвим хората за нея. Това изисква достъпно обучение през целия живот и навременна подкрепа за придобиване на нови умения“, заяви министър Ефремова. „Не можем да оставим управлението на тази промяна единствено на технологиите. Необходими са отговорен бизнес, адекватна държавна политика, модерно образование и активен социален диалог“, посочи тя в заключение.
Източник: Министерство на труда и социалната политика.
