Министерството на здравеопазването променя механизма за изчисляване на заплатите, като намалява базовата стойност, използвана в точковата система
Новите правила вече се прилагат в 34 лечебни дружества, чийто собственик е изцяло държавата. Основната промяна е свързана с т.нар. бална единица. Вместо досегашния размер от 80% до 100% от минималната работна заплата, тя вече е определена на 60%.
Според изчисленията на здравното министерство това ще намали общите разходи за възнаграждения на ръководните органи с приблизително 190 хил. евро месечно. Очакваната годишна икономия е над 2,2 млн. евро, като освободеният ресурс ще остане в лечебните заведения.
Идеята е високото възнаграждение да не бъде автоматично следствие от заеманата длъжност. При определянето му ще се оценяват конкретни показатели за работата на болницата – финансовият резултат, рентабилността, задълженията и ефективността на управлението.
При максимален резултат от 16 точки новите горни граници са 8 930,88 евро за изпълнителен директор, 5 953,92 евро за управител на ЕООД, 2 976,96 евро за член на съвет на директорите и 2 381,57 евро за контрольор.
Така максималното възнаграждение за изпълнителен директор се свива с 2 232,72 евро. При управителите на ЕООД намалението е близо 4 000 евро, докато при членовете на съветите на директорите и контрольорите таваните падат съответно със 744,24 и 719,43 евро.
Пълният размер обаче няма да бъде гарантиран. При по-ниска оценка по методиката възнаграждението също ще бъде редуцирано. Сред показателите са не само финансовите резултати, но и начинът, по който болниците се справят с текущите и просрочените си задължения.
В новата система е заложен и кадрови критерий. Лечебни заведения, които привличат повече млади лекари и имат специализанти, представляващи над 5% от персонала, могат да получат до две допълнителни точки.
Ще се оценява и отношението към медицинските екипи. Допълнителни точки могат да бъдат присъдени при използване на поне 75% от болничните легла и при изпълнение на договорените в Колективния трудов договор възнаграждения за медицинските специалисти.
Промените засягат общо 60 лечебни дружества. Докато новият модел вече действа в 34 изцяло държавни дружества, за останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие предстои решенията да бъдат разгледани от съответните общи събрания.
С промяната здравното министерство поставя по-силен акцент върху принципа, че възнаграждението на болничното ръководство трябва да следва резултатите от управлението, а не само позицията, която заема даден директор.
